新西兰技术移民SMC六分制完整解析2026

新西兰技术移民的核心通道，是 Skilled Migrant Category Resident Visa（SMC，技术移民类别居民签证）。截至 2026 年 10 月 4 日，SMC 共设 3 条途径：计分制（Points-based）、Skilled Work Experience（技术工作经验）及 Trades and Technician（行业技术与技术员），申请人只须符合其中一条即可。本文以 Immigration New Zealand（INZ）公布的官方数据为依据，逐项拆解俗称「六分制」的计分规则、工资门槛、申请流程与最新政策变化。

什么是 SMC 六分制

SMC 是新西兰主要的技术移民居留途径，适用于拥有新西兰所需技能、并在新西兰持有技术工作或获聘书的人士。所谓「六分制」，是指在计分途径下，申请人须从单一技能类别取得 6 个技术居留分数，并可按需要以新西兰技术工作经验补足。

取得 SMC 居民签证后，持有人可以：

• 无限期在新西兰生活、工作及读书
• 包括伴侣及 24 岁或以下的受抚养子女
• 在符合要求后，进一步申请 Permanent Resident Visa（永久居民签证）

申请资格与内核条件

不论选择哪条途径，SMC 申请人一般须符合以下共同要求：

• 在新西兰持有技术工作或获得聘用（job offer）
• 达到该途径要求的工资水平
• 符合健康、品格及英语要求
• 符合所选途径的计分、职业、资历或工作经验要求

注意： SMC 与 Green List（绿名单）途径是两套并行的技术居留路线。Green List Tier 1 职位可支持 Straight to Residence（实时居留）申请，Tier 2 职位则须在新西兰从事 24 个月 Tier 2 工作后申请 Work to Residence。若你的职业在绿名单上，可同时评估两条路线，详见我们的 新西兰 Green List 居留指南。

三条途径比较

六分制计分详解

计分制下，学历、职业注册及收入是三个互相替代的类别，只能选择其一作为主计分项，并且只有其中一项可以与新西兰技术工作经验加分合并。

学历计分

新西兰本地学历：

海外学历：

注意：非学位程度的 Level 7 或以下海外资历，不能申报学历分数。

职业注册计分

若合资格的新西兰注册要求 6、5、4 或 2 年的培训／经验，则分别可取得 6、5、4 或 3 分。

收入计分

新西兰技术工作经验加分

用作加分的技术工作经验必须为每周至少 30 小时的全职工作，工资须达到该职位 ANZSCO 技能级别或收入倍数所要求的门槛，并与 ANZSCO 职业紧密对应。此外，若以学历或职业注册分数搭配工作经验加分：ANZSCO 技能级别 1–3 的职位，工资须至少达到 SMC 工资门槛；ANZSCO 技能级别 4–5 的职位，则须至少达到 1.5 倍 SMC 工资门槛。

提示： 根据 INZ 现行的 SMC 收入表，现行 SMC 工资门槛为时薪 NZD $35.00（表中列出门槛 3 倍为 NZD $105.00/小时）。工资门槛会随政策调整，递交申请前务必到 INZ 官网核实当前数字。

Skilled Work Experience 与 Trades and Technician 新途径

2025 年 9 月，新西兰政府宣布为 SMC 引入 Skilled Work Experience 及 Trades and Technician 两条新途径，并于 2026 年 8 月 24 日正式生效。

Skilled Work Experience 途径要求：

• 职业属 ANZSCO 技能级别 1–3
• 工资至少 1.1 倍 SMC 工资门槛
• 至少 3 年相关工作经验
• 额外 2 年新西兰技术工作经验

Trades and Technician 途径要求：

• 从事合资格的行业技术／技术员职业
• 工资至少达到 SMC 工资门槛
• 持有相关 NZQCF Level 4 或以上资历，或同等的海外资历
• 2.5 年相关的资历取得后工作经验
• 1.5 年资历取得后在新西兰的技术工作

红名单与琥珀名单

新途径引入职业名单机制：

• 琥珀名单（Amber list）职业：须符合更高要求，即至少 5 年合资格的新西兰工作经验，其中包括 2 年工资至少 1.2 倍 SMC 中位数工资的技术工作经验。
• 红名单（Red list）职业：不能使用这两条新途径，必须改以计分制符合资格，例如透过 1.5 倍 SMC 中位数工资、Level 7 学士学位或以上，或获认可的职业注册加上新西兰技术工作经验。

申请流程

1. 确认途径：根据自身学历、职业注册、收入及工作经验，判断自己符合计分制、Skilled Work Experience 或 Trades and Technician 哪一条途径；同时核对职业是否属红名单或琥珀名单。
2. 取得合资格工作：确保在新西兰持有或获得技术工作或聘书，工资达到所选途径的门槛。雇主一般须为认证雇主（accredited employer），临时工作签证通常经 Accredited Employer Work Visa（AEWV）申请。
3. 准备证明文档：包括资历证明、职业注册证明、工资证明、工作经验证明（须与 ANZSCO 职业紧密对应）、英语能力、健康及品格文档。申报 Level 8 或 Level 9 学历分数者（新西兰硕士的 5 分除外），须同时持有学士学位或同等本科学位并提供证明。
4. 核对工资门槛适用规则：自 2026 年 8 月 24 日起，大部分 SMC 申请人一般须符合其开始累积技术工作经验时生效的 SMC 工资门槛，而非获邀请或递交申请时较高的门槛；工作签证获批后另有 5 个月的开工宽限规则。
5. 递交申请：按 INZ 指引递交 SMC 居民签证申请，并缴付相关费用及征费。
6. 等候审批并维持合规：审批期间确保雇佣及工资状况持续符合要求，如情况有变及时通知 INZ。

费用与处理时间

截至 2026 年 10 月，演示文稿数据中与费用相关的重点如下：

• 自 2024 年 10 月 1 日起，新西兰上调签证费用及征费，整体朝「用者自付」方向调整；大部分须缴付 IVL 的签证／NZeTA 申请人，IVL 由 NZD $35 增至 NZD $100。
• INZ 提醒申请人使用其费用计算工具，查找确切的费用与征费组合。
• 本文引用的官方数据并未载明 SMC 的具体审批天数；处理时间以 INZ 官网公布的最新数据为准。

最新政策变化

以下是与 SMC 直接相关的政策时间线：

上述 2026 年 8 月 24 日的变化已经生效，现正适用于所有新申请。

法律依据

SMC 的法律框架由三个层次构成：

1. Immigration Act 2009：新西兰移民制度的主要成文法，规管签证、入境许可、递解出境、移民决定及相关权力；移民指示（immigration instructions）在该法定体系内制定。
2. Immigration (Visa, Entry Permission, and Related Matters) Regulations 2010：附属于该法的规例，涵盖签证、入境许可、申请进程及相关移民行政事务。
3. 移民指示（Immigration instructions）：INZ 说明，移民指示载于 Operational Manual，用于决定签证申请，涵盖标准、证据及审核进程；所有移民指示由移民部长认证，变更透过修正通告（amendment circulars）公布。

申请人应以 INZ 官网的 SMC 页面及 Operational Manual 为最终依据。

常见拒签／失败原因与避免方法

根据上述规则，以下是最常见的失败点及对应方法：

• 分数类别混用：学历、职业注册及收入三类分数不可混合计算。递交前先确定主计分类别，再计算是否需要以新西兰技术工作经验补足。
• 工作经验与 ANZSCO 职业不对应：技术工作经验必须与 ANZSCO 职业紧密对应，且为每周至少 30 小时的全职工作。职责描述与职业定义差距过大，是常见问题；建议及早核对职位描述与 ANZSCO 定义。
• 自雇经验不被接纳：在新的 Trades and Technician 及 Skilled Work Experience 途径下，自雇不能算作直接相关工作经验。以自雇为主要经历的申请人，应改为评估计分制或其他途径。
• 工资门槛计错基准：2026 年 8 月 24 日起，一般以开始累积技术工作经验时生效的 SMC 门槛为准，并设 5 个月开工宽限规则。误用较高的申请时门槛或较低的旧门槛，都会导致判断失误。
• 高级学历缺少本科学位支持：申报 Level 8 或 Level 9 学历分数者（新西兰硕士的 5 分除外），须同时持有学士学位或同等本科学位并提供证明，否则该等分数不获接纳。
• 琥珀名单职业低估要求：琥珀名单职业须至少 5 年合资格新西兰工作经验（含 2 年 1.2 倍 SMC 中位数工资的技术工作），远高于基本要求，预先规划至关重要。
• 误用非 SMC 的工资规则：AEWV 已于 2025 年 3 月 10 日取消中位数工资要求，但技术居留途径仍使用 SMC／工作转居留的工资门槛。临时签证合规不等于居留申请合规，两套标准须分开核对。

注意： 移民指示会透过修正通告持续更新。本文数据截至 2026 年 10 月 4 日，递交申请前请务必到 INZ 官网核实最新的门槛、名单及进程要求。

总结

新西兰 SMC 在 2026 年 8 月 24 日新制生效后，形成了计分制、Skilled Work Experience 及 Trades and Technician 三线并行的格局：高学历、高收入或持专业注册的人士可循六分制达标；具备丰富技术工作经验或行业资历的人士，则多了两条不以 6 分为门槛的途径。规划时的关键，是先确认职业是否受红／琥珀名单影响，再核对工资门槛的适用基准与工作经验的认可范围。若你同时考虑澳洲、加拿大等其他技术移民体系，可参阅我们的各国移民制度比较，或浏览新西兰移民专页了解 AEWV 工作签证等配套途径；计划先留学后移民的读者，亦可参考新西兰留学指南及各国毕业后工作签证比较。

本文为一般信息，并非移民法律意见；个案请咨询新西兰持牌移民顾问（IAA 发牌）或新西兰执业律师。根据 Immigration Advisers Licensing Act 2007，任何人在全球任何地方提供新西兰移民意见，除非获豁免，否则必须持牌；无牌提供移民意见并收取报酬，可被罚款最高 NZD $100,000 及／或判监最多 7 年。

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常见问题

本文信息截至 2026-10-04。移民法例及政策经常修订，递交申请前请以官方最新公布为准。